Oscar De La Rosa, Zamora
Los jóvenes requieren de mejores salarios para poner freno a la migración, debido a que los sueldos en el municipio apenas alcanzan los 6 o 7 mil pesos mensuales para quienes terminan una carrera universitaria. A ello debe sumarse el hecho de que las opciones no son diversas porque más del 60 por ciento de las vacantes se concentra en las agroindustrias.
“Hablamos de una necesidad de diversificar el trabajo que se realiza en esta zona de Zamora porque, si las fuentes de empleo en lo que respecta a los perfiles, son limitadas, es más complicado para el joven profesionista encontrar una oportunidad de desarrollarse”, puntualizó Miguel López Mora, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la región de Zamora.
Comentó que al limitarse los perfiles quedan descartados varios jóvenes que cursan diferentes carreras en la región porque no se pueden adaptar a las necesidades que tienen las empresas para quedar contratados en alguna vacante y además quienes logran acomodarse lo hacen en puestos que no corresponden a su perfil de estudios.
Indicó que es importante el hecho de que las empresas observen esa situación y que también los diferentes planteles educativos tomen en consideración cuáles son las vacantes que se requieren en Zamora porque de lo contrario se corre el riesgo de tener un éxodo sin freno de estresados que terminan en ciudades en desarrollo como Querétaro, Monterrey y Guadalajara, como destinos principales.
Finalmente agregó que debe ser un tema de reflexión para los actores involucrados porque se debe pensar en opciones reales para los egresados y no en posibilidades que no ayudan a mejorar las condiciones de los jóvenes profesionistas cuya frustración es tener que dedicarse a alguna actividad para la que no estudiaron.
